Эта памятка — о трудовых отношениях. Она пригодится сотрудникам школы, родителям и работающим старшеклассникам.
Работодатель обязан соблюдать сроки применения дисциплинарного взыскания:
✅Как правило, не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В этот срок не включают болезнь работника, отпуск и время, необходимое для учёта мнения представительного органа работников.
✅Не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
✅Если нарушение выявлено по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудита — не позднее двух лет со дня совершения.
✅ Для указанных в законе антикоррупционных нарушений установлен предел в три года.
В последние три срока не включают время производства по уголовному делу.
До взыскания работодатель должен запросить письменное объяснение. На его предоставление у работника есть два рабочих дня.
Если считаете, что ваши права нарушены, можно обратиться в государственную инспекцию труда, суд или прокуратуру.
